籃球資訊10月2日宣 U16女籃亞洲杯季軍賽，中國女籃U16以58-71不敵日本女籃U16，獲得賽會第四名。

媒體人付政浩發(fā)文談到了中國女籃，內容如下：

今年，中國女籃多個年齡組別的國字號隊伍均輸給日本，這折射出中國女籃各個年齡段的高水平后備人才嚴重不足，絕對應該引起警惕。

單從體教融合的程度來看，目前國內女籃的體教融合覆蓋范圍遠比男籃要大得多。絕大多數家長都愿意讓孩子通過籃球特長來就讀名校，絕大多數好苗子也都進入了WCUBA，以致于傳統(tǒng)的青訓模式逐漸坍塌。從2018年起，有些省的女籃青年隊在參加U系列賽比賽時連參賽的12人名單都湊不齊。

但與此同時，校園籃球的師資力量參差不齊，基層教練員整體素質有待提升，校園學訓矛盾突出、很多好苗子的成長進步空間不及預期。再加之，校園走出的球員在進入WCBA后也很難獲得更多的提升空間，除了年齡偏大、挖潛空間剩余無幾外，WCBA的競爭格局兩極分化也導致人才培養(yǎng)效果不佳、對高水平人才吸引力不夠。于是，女籃高水平人才日益式微，特別是在控衛(wèi)位置上，女籃各個級別都缺乏那種傳投控運基本功扎實的控衛(wèi)。

相比之下，盡管男籃也有很多好苗子進入大學，但鑒于CBA為代表的職業(yè)籃球收入頗豐，很多家長從一開始就想得很明白，既然孩子具備相應的籃球天賦，那就讓孩子走職業(yè)道路，要么從一開始就把孩子送到CBA俱樂部的青年梯隊，要么則是在校園籃球打出名堂后讓孩子退學加盟CBA俱樂部，要么則輸送到海外歷練。

總之，當前，女籃在高水平運動員的培養(yǎng)與輸送、基層教練員的素質與發(fā)展、打通體教融合的訓練競賽體系等方面均存在現實困境。體育和教育部門尚未形成系統(tǒng)性的合力，校園籃球沒有足夠的動力去給國家隊輸送人才。如何打破女籃人才輸送壁壘、多元化實施女籃人才培養(yǎng)工程，這需要引起足夠的重視，需要從頂層規(guī)劃入手來破解女籃高水平后備人才規(guī)模萎縮的趨勢。